전염병으로 격리된 임금은 어떻게 계산됩니까? 기업의 생산이 중단되고, 한 임금 지급 기간 동안 여전히 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 지급됩니다. 근로자는 정상 노동을 한 개 이상의 임금 지급 기간을 제공하고, 지급한 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 노무를 제공하지 않는 사람은 생활비만 지급한다. 전염병은 격리되어 있기 때문에 임금은 현지 정부가 규정한 생활기준에 따라 임금을 지급하는 계산법이다. 그러나 기업이 복공한 후, 직원들은 외성에서 현지로 격리되어 격리 관찰 기간 동안 원래의 대우에 따라 지급된다. 사원이 격리되면 기업이 정상적으로 복직할 수 없고 최저 임금에 따라 임금을 지급할 수도 있다.

법률 및 규정: "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 처리에 관한 통지" 제 2 조.

기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.