1, 국가 고정 출산 휴가 98 일;

출산 휴가를 30 일 늘리십시오. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

3. 성공적으로 임신하지 못하고 4 개월 미만인 경우 출산휴가는 15 ~ 30 일 사이일 수 있습니다.

임신 7 개월을 종료하고 42 일간의 출산 휴가를 즐기십시오.

5. 임신 7 개월 후에 임신을 종료하는 경우 75 일간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

6. 남자의 출산 휴가도 10 일에서 15 일로 연장된다.

출산 휴가에 필요한 자료는 무엇입니까?

1, 결혼 증명서, 준생증 또는 준생증

2. 진단서. 출산 전 검사, 출산, 출생 증명서, 임신 종료 및 의사 휴식 조언 포함

3. 병원 진단증명서, 입원 증명서, 신체검사 증명서를 제공합니다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.