法律保護
任何單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動合同或者服務協議。懷孕和哺乳期間，用人單位不得安排高強度和危險作業。懷孕7個月後不得安排加班和夜班。
懷孕通知
與其隱瞞懷孕的消息，不如把這個好消息告訴領導和同事。這樣，當孕早期出現早孕反應時，他們可以更好地理解和照顧妳。
工作場所績效
在懷孕期間做好自己的工作是非常重要的，這將向領導證明懷孕不會影響妳的工作效率和能力，並使他們更加信任妳。為了保持高效工作，妳可以在休息時間進行適當的活動，這將有助於提高妳的精力和註意力。
均衡營養
在懷孕期間，保持均衡的營養、充足的休息和平和的心態是關鍵。懂得照顧自己，避免讓不良狀況影響自己和寶寶。
產假條例
根據法律規定，女職工享受產假90天，其中產前假期15天。如遇難產或多胞胎，產假可相應增加。晚婚晚育的夫妻壹方可以申請額外的30天產假。