법률 분석: 비정규직 근로자 계약의 법적 규정은 1 입니다. 임시직은 서면 노동계약을 하지 않고 구두협의를 체결할 수 있다. 둘째, 비정규직 근로자는 여러 고용주와 노동계약을 체결할 수 있지만, 이후 체결된 노동계약은 선결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 2. 고용 단위는 노동 계약에서 비정규직 근로자와 수습 기간을 합의해서는 안 된다. 3. 계약 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 고용인은 임시직에게 보상할 필요가 없다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다.

파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 70 조 파트 타임 고용 당사자는 수습 기간에 동의 할 수 없다.

제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다.