제안은 고용주가 근로자에게 하는 제안일 뿐이지만, 제안은 노동계약이 아니라 고용주가 일방적으로 근로자에게 보내는 고용의향일 뿐이라는 뜻이다. 그러나 OfferLetter 는 정식 계약은 아니지만 회사의 제안도 법적 구속력이 있다는 점에 유의해야 한다.
계약법에 의거하다
제 19 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 제안은 철회할 수 없다.
(1) 제안자가 약속 기한을 정하거나 다른 방식으로 약정이 취소불능임을 명시한다.
(2) 청약인은 청약이 취소불능이라고 믿을 만한 이유가 있고, 이미 계약을 이행할 준비가 되어 있다.
제 2 항에서 규정한 바와 같이, 청약인이 청약이 취소불능이라고 믿을 만한 이유가 있고, 이미 계약 이행을 위해 준비가 되어 있다면, 청약은 철회할 수 없다.
확장 데이터
기업의 식언으로 청약자에게 손해를 입히는 것은 배상을 요구할 수 있으며, 배상 손실의 범위는 다음과 같습니다.
1, 중대한 경제적 손실. 일반적으로 초빙자가 원래 직장을 떠난 후 마땅히 받아야 할 임금 소득 손실과 마땅히 받아야 할 경제적 보상이다.
기타 손실. 일반적으로 노동계약 협상 과정에서 발생하는 우송료, 교통비, 신체검사비 등이다.
3. 기회 손실. 일반적으로 채용자는 이로 인해 다른 취업 기회를 포기한다.
이러한 손해법원은 구체적인 판결 시 고려할 것이지만, 법원은 각 사건의 구체적인 상황과 결합해 손해배상액의 합리성을 종합적으로 고려할 것이다.
전국인민대표대회-중화인민공화국계약법