고용관계로 볼 때 회장과 직원은 모두 기업이 고용한 직원에 속한다. 다만 업무 내용과 책임은 다르지만 고용 신분은 같다. 회장에게 월급을 주는지 여부는 직원에게 월급을 주는지 여부와 같다. 그들은 모두 법에 따라 일하지만, 응당한 보수를 받지 못했다. 그들은 자신의 이익을 위해 싸워야지, 반대가 아니라 같은 전선에 서야 한다.

이론적으로 회장의 임금과 직원의 임금은 동시에 지급해야 한다. 회장이 보수가 없다면, 그는 회사에 질문과 문의를 할 수 있다. 직원의 임금은 회장과 무관하다.

회사의 절차가 회장에게 먼저 자금을 지급한 다음 회장이 직원에게 임금을 지급하지만 회장은 돈을 받지 못하고 직원의 임금을 지급하지 못하거나 회사가 다른 사람의 임금을 지급하기로 결정했지만 회장에게 지급하지 않으면 회장은 다른 사람의 임금을 압박할 것이다. 나는 얻을 수 없다, 너도 원하지 않는다. 이런 행위는 회사의 다른 직원들의 이익에 영향을 미치고 지도자의 의무를 다하지 못했다.

학교에서 한 반에 사과를 보내는 것처럼 반장 (주석) 이 사과를 보내는 일을 담당하고 있다. 그는 먼저 자신의 몫을 남겨 두었다가 다른 사람에게 나누어 주었다. 어느 날 그가 먼저 배정하는 것을 허락하지 않을 때, 그는 불공평함을 느끼고, 심지어 그가 다른 사람에게 배정하는 것을 허락하지 않을 것이다. 사실 그는 자신이 단지 사과를 나누는 사람일 뿐, 사과의 주인이 아니라는 것을 잊어버렸다.

그래서 직원과 회장은 모두 회사를 위해 봉사하고 있으며, 모두 노동에 의지하여 보수를 받고, 임금의 지급과 취득은 동등한 위치에 있다. 회장은 월급을 받지 못하고 회사에 권리를 행사할 수 있지만, 결코 직원에게 월급을 주지 않는 이유는 아니다.