1. 계약 기간 동안 근로자가 불법적으로 해고된 경우 경제적 보상금은 2 배로 계산됩니다.

(1) 회사 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 경제적 보상금

(2) 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 근로자는 1 년 기준에 따라 계산한다.

(3) 근로자가 6 개월 미만의 일을 하는 경우, 반달 임금을 경제적 보상으로 지급한다.

(4) 직공 월임금은 회사 소재지 직할시 인민정부나 구설구 시 인민정부가 발표한 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 따라 경제보상금을 지급한다.

법적 근거: 노동 계약법 제 47 조.

경제보상금은 근로자가 본 단위의 근무 연한에 따라 지불하고, 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 직원의 반달 임금을 지불하다. 근로자의 월급은 고용주가 소재한 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.

둘째, 임산부가 해고되면 어떻게 배상합니까?

첫째, 회사는 직원 임신으로 인해 직원과의 노동 계약 해지를 요구할 수 없다. 법률에 따르면 고용인 단위는 여직원이 임신, 출산, 모유 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 둘째, 이때 고용인의 이런 사퇴 행위는 위법 사퇴를 구성하며, 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 고용인에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 경제보상금은 고용인의 근무 연한에 따라 고용주가 매년 2 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.