1. 직원들이 회사 위법 행위를 언론에 폭로하려면 증거를 제공해야 한다. 만약 직원들이 회사에 위법 행위가 없다는 것을 증명하거나 발견할 수 없다면, 직원들은 명예훼손 혐의를 받고 회사의 명예권을 침해한 혐의를 받고 있다.

2. 회사 설립 후 법에 따라 생산을 경영해야지 불법으로 경영해서는 안 된다. 고용주가 위법행위를 하면 근로자는 관련 기관에 불만을 제기하거나 언론에 발표할 수 있다. 회사가 직원의 합법적 권익을 침해한다면 직원들은 법에 따라 소송을 제기할 수 있다. 직원이 적발한 위법 행위가 사실이라면 회사의 구체적인 위법 상황에 따라 그에 상응하는 법적 책임을 추궁해야 한다.

만약 회사에 위법 행위가 있다면, 직원들이 언론을 통해 위법 행위를 폭로하는 것은 합법적이고 법적으로 장려되는 것이다.

요약하면, 회사 위법 행위를 언론에 폭로하는 직원들은 증명 책임을 져야 한다. 직원이 조사를 통해 증명할 수 없거나 회사에 위법 행위가 없는 경우, 직원들이 명예훼손 혐의를 받고 회사 명예권을 침해하면 그에 따라 처벌을 받게 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 1024 조:

민사 주체는 명예권을 누린다. 어떤 조직이나 개인도 모욕이나 비방으로 타인의 명예권을 침해해서는 안 된다.

명예는 민사 주체의 품성, 명예, 재능, 신용에 대한 사회적 평가이다.

제 1025 조:

행위자는 공익을 위해 신문보도와 여론감독을 실시하고, 타인의 명예에 영향을 미치며, 민사 책임을 지지 않습니다. 단, 다음 상황 중 하나는 예외입니다.

(a) 사실을 조작하고 왜곡한다.

(2) 타인에게 제공한 심각한 허위 내용은 합리적인 검증의 의무를 다하지 못했다.

(3) 모욕적인 단어를 사용하여 타인의 명예를 폄하하다.