관리 위반은 관리자가 조직 관리 과정에서 조직 규칙 또는 법률 규정을 위반하는 행위입니다. 이러한 행위는 조직과 개인에게 좋지 않은 결과를 초래할 수 있으며 자체 관리 위반을 피하기 위한 조치가 필요합니다.

우선, 관리자는 조직의 규칙과 규정, 법률 및 규정을 심층적으로 이해하고, 자신의 책임 권리를 명확히 하며, 관리 과정에서 규정을 위반하지 않도록 해야 합니다. 동시에, 관리자는 자신의 관리 능력을 지속적으로 배우고 향상시킴으로써 부적절한 관리로 인한 위법 행위를 피해야 한다.

둘째, 관리자는 좋은 의사 소통 메커니즘을 구축하고, 직원들과 긴밀한 접촉을 유지하고, 직원들의 생각과 요구를 이해하고, 직원들의 문제를 제때에 해결하고, 직원들의 불만으로 인한 위반을 방지해야 한다.

셋째, 관리자는 완벽한 제도와 절차를 세우고, 각 직무의 의무와 권한을 명확히 하고, 직무가 불분명하여 위법 행위가 발생하는 것을 피해야 한다. 동시에 관리자들은 건전한 심사와 상벌 메커니즘을 세워 제때에 위반 행위를 시정하고 처리하여 경고 역할을 해야 한다.

넷째, 관리자는 팀 건설을 중시하고, 조화로운 업무 분위기를 조성하고, 직원에 대한 교육과 교육을 강화하고, 직원들의 전문성과 책임감을 높이고, 직원 행위로 인한 위법 행위를 피해야 한다.

마지막으로, 관리자는 올바른 가치관과 관리 이념을 세우고, 기업의 사회적 책임, 사람 중심, 성실성, 합법적인 규정 준수를 중시하며, 개인의 이익 위반을 위해 조직과 직원의 이익을 손상시키지 않도록 해야 합니다.

요약하자면, 관리자는 조직의 규칙과 제도를 깊이 이해하고, 좋은 소통 메커니즘을 확립하고, 완벽한 제도와 절차를 세우고, 팀 건설에 초점을 맞추고, 올바른 가치관과 관리 이념을 세우고, 자신의 관리 위반을 피해야 한다.