법률 분석: 수습 기간과 수습 기간은 동일하지만 명칭이 다릅니다. 시용 기간은 시용 기간이라고도 불리며, 고용기관이 신입사원의 사상품성, 노동태도, 실제 근무능력, 신체상태 등에 대해 진일보한 시찰을 진행하는 기간을 가리킨다. 노동법에 따르면 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 한편으로는 고용인의 이익을 보호하고 각 직무에 적합한 노동자를 찾을 수 있다. 시용 기간은 고용주가 근로자가 자신의 직무에 적합한지 여부를 조사하는 제도로, 기업에 근로자가 채용 요구 사항을 충족하는지 여부를 시찰하고, 고용주의 불필요한 손실을 피한다. 한편 신입 사원의 이익을 보호하고 입사 직원에게 고용인의 업무 내용, 근무조건, 노동보상 등이 노동계약의 규정에 부합하는지 조사할 시간을 줄 수 있다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 쌍방이 노동계약을 체결할 권리와 의무일 뿐만 아니라 노동계약의 다른 조항의 이행을 보장한다. 근로자와 고용인이 노동관계를 수립할 때, 고용인 단위는 마땅히 법에 따라 수습기간 임금을 지급해야 한다. 수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.