1, 실제 월급 = 월급을 21.75x26 으로 나눈 값입니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 실제 월급 = 월급을 2 1.75X 실제 참석 일수로 나눈 값입니다.

2. 근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금을 2 1.75 로 나눈 8X 초과 근무 시간 X 1.5 배;

3. 주말 초과근무 계산 방법: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8X 초과근무 시간 및 X2 수;

4. 법정 공휴일 초과근무 계산 방법: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 배 초과근무 시간 X3 타임즈.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 38 조.

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.