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상환에 법정 휴일이 있습니까? 관련 법적 근거는 무엇입니까?
법률 법규는 여직원이 상환에서 쉬는 시간을 규정하지 않는다. 휴식이 필요하면 병원에서 병가를 발행하게 하고, 단위는 병가를 기준으로 병가 임금을 지급한다. 피임수술을 받는 직원은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.

법률 분석

1. 의료비: 의료비는 의료기관에서 발급한 의료비, 입원비 등 영수증 증빙에 따라 병력, 진단증명서 등 관련 증거와 함께 결정된다. 2. 착공비: 착공비는 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다. 3. 간호비: 간호비는 간병인 소득, 간호사 수, 간호기간에 따라 결정된다. 4. 교통비: 교통비는 피해자와 필요한 동반인원이 의료나 전원 치료를 위해 발생하는 실제 비용을 기준으로 계산한다. 5. 입원 급식 보조금: 입원 급식 보조금은 현지 국가기관 일반 직원 급식 보조금 기준에 따라 결정될 수 있다. 6. 영양비: 영양비는 피해자의 장애 상황에 따라 의료기관의 의견을 참고하여 결정된다. 7. 장애배상금: 피해자의 장애수준이나 상해등급에 따라 항소법원 소재지 전년도 도시주민 1 인당 가처분소득이나 농촌주민 1 인당 순소득에 따라 상해배상금을 계산하며 장애일로부터 20 년으로 계산한다. 그러나 만 60 세 이상, 1 년마다 1 년 씩, 나이는 1 년 줄어든다. 만 75 세 이상, 5 년으로 계산하겠습니다.

법적 근거

중화인민공화국 인구와 가족계획법 제 19 조는 가족계획을 실시하여 피임을 위주로 한다. 국가는 시민들이 정보에 입각 한 상황에서 안전하고 효과적이며 적절한 피임 조치를 선택할 수 있도록 조건을 만듭니다. 피임 수술을 실시하려면 피실험자의 안전을 보장해야 한다.