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고용주는 어떻게 직원이 사회 보험을 구입하지 않은 것을 보상합니까?
법률 분석: 기업은 종업원을 위한 사회보장배상을 구입하지 않았다. 종업원이 적거나 없는 실업보험 대우 손실을 배상하고 출산기금이 지급해야 할 여직원 출산보험 대우를 부담한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 과태료, 연체료등 산업재해보험료와 관련된 비용을 부담합니다. 기본연금보험과 관련된 벌금 및 기타 비용을 부담합니다. 노동자에게 조성된 기타 비용을 배상하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.