동반 휴가는 보통 15 일이며 주말과 법정 공휴일을 포함한 연속적인 자연일이다. 각 성 자치구 직할시의 구체적인 규정에 따라 동반 휴가의 구체적인 기한과 조건이 다를 수 있습니다. 출산 휴가 기간 동안 직원들은 임금을 받을 권리가 있다. 이런 휴가는 합법적으로 결혼한 부부를 등록하는 데 적합하다. 여자 측이 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 기간의 보살핌과 배우자를 동반하는 휴가를 받을 수 있다. 출산휴가 (출산휴가라고도 함) 는 출산을 앞둔 아내나 이미 출산한 아내를 돌볼 수 있는 기회를 남자에게 주기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

육아 휴직의 법적 근거:

1.' 중화인민공화국 노동계약법' 은 근로자가 휴가할 권리가 있다고 규정하고 있다.

2.' 중화인민공화국 노동법' 은 노동자들이 특정 상황에서 유급 연휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다.

3. 현지 법률과 정책은 동반 휴가의 구체적인 일수와 조건을 규정할 수 있습니다.

4. 기업 내부 규제도 동반 휴가의 집행 기준을 보완할 수 있다.

요약하자면, 동반 휴가는 15 일 연속 휴가로 주말과 법정 공휴일을 포함해 합법적으로 결혼한 부부를 등록하기에 적합하다. 이 기간 동안 남자는 월급을 받을 권리가 있어 배우자를 돌보고 동행할 수 있다. 출산휴가 (출산휴가라고도 함) 는 출산을 앞둔 아내나 이미 출산한 아내를 돌볼 수 있는 기회를 남자에게 주기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)

법적 근거:

광동성 인구 및 가족 계획 규정

제 30 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.