연속 결근 3 일 또는 1 년 결근 5 일을 1 급 위반으로 하다. 결근 3 일 이내에 한 달 임금과 분기 상여금을 공제하다. 누적 결근 5 일, 3 개월 임금과 반년 상여금 공제, 연말 심사는 기본적인 직무에 해당한다. 누적 결근이 10 일을 넘는 경우 노동계약법에 따라 반년 임금과 연간 상여금을 공제하면 연말은 무능한 것으로 간주된다. 부대는 관련 규정에 따라 무단결근 누적 15 일 동안 인원을 해고할 권리가 있다. 결근 시간 계산에는 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. 하지만 지금은 결근 3 일 이내에 일반적으로 회사 규정에 따라 처리한다.

사장이 임금을 지급하지 않는 기소 과정은 다음과 같다.

(1) 불만 편지를 씁니다. 당사자의 기본 정보는 정확하고 구체적이어야 한다.

(2) 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하고 소송비를 납부한다.

(3) 법원은 수락 후 청문회를 심사한다.

(4) 법원 판결; 법원 판결은 법원이 직권에 근거하여 내린 것으로, 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며, 사법재판의 권위를 반영한다.

(5) 판결 집행.

위의 문제가 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 다른 법적 문제가 있으면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 31 조 다음 상황 중 하나가 결근으로 간주된다.

(a) 무단 이직 또는 무단 이직.

(2) 휴가 기한이 이미 꽉 차서, 휴가를 연장하지 않거나, 승인 없이 돌아오지 못한 것을 연기하지 않는다.

(3) 조직 전근과 업무 분배에 불복종하고, 제때에 일하지 않는다.

제 32 조 1 년 연속 결근 15 일 또는 30 일 이내에 연간 상여금을 지급하지 않는다.

제 33 조 연속 무단결근이 15 일 이상이거나 1 년 내에 30 일 이상 결근하면 해고된다.