법률 분석: 출산 수당을 받는 조건: 1. 국가 가족계획 정책에 따라 출산을 계획하거나 가족계획 수술을 실시하는 것; 2. 직원 (또는 배우자) 이 임신기와 출산 휴가 (간호휴가) 기간 동안 고용인 단위가 제때에 출산 보험료를 전액 납부하는 경우, 근로자는 전체 출산 대우를 받을 수 있다. 3. 출산수당은 대우유효기간 내에서만 단위 보험에 가입한 직원이 즐길 수 있고, 개인과 퇴직자는 즐길 수 없다.

출산수당 수령기준: 출산수당 이상 자연년도 시행수술이 있는 단위의 월평균 분담금 기수를 기준으로 하고, 수당 = 대우기수-30 × 휴가일수입니다.

출산 수당 수령시간: 2020 년부터 의료비 직카드 결제 후 2 개월 이내에 수당이 보험인 사회보장카드 은행 계좌로 직접 이체되어 더 이상 따로 처리할 필요가 없습니다.

출산 휴가 시간: 직원 (또는 배우자) 임신, 출산 휴가 (간호 휴가) 기간 동안 고용주가 출산 보험료를 제때에 전액 납부하면 근로자는 전체 출산 대우를 받을 수 있다. 여성 근로자는 98 일 기본 출산휴가를 즐겼고,' 랴오닝 () 성 가족계획조례' 에 부합하는 60 일, 난산, 제왕절개궁 15 일, 다둥이 15 일; 랴오닝 () 성 가족계획 규정에 부합하는 남자 근로자는 15 일을 즐긴다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 28 조는 기본 의료보험약품 목록, 진료 프로젝트, 의료서비스 시설 기준 및 응급, 응급의료비, 응급의료비, 국가규정에 따라 기본의료보험기금에서 지급한다.