고용주가 근로자의 초과근무를 배정하는 임금 기준은 다음과 같다.
(1) 근로자의 연장 일정을 잡은 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.
(2) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
65438+
2. 기업이 직원들의 공휴일 임금과 배상금 반환을 피하는 것은 인민법원에 의해 강제집행된다.
정상 근무 시간의 두 배 임금, 토요일 일요일 공휴일은 초과근무에 속한다. 일반 초과 근무 1.5 배, 법정 공휴일 3 배. 고용 단위는 법에 따라 법정 공휴일 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급일, 시간임금: 월유급일-(월유급일 ×8 시간) 이다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.