2n-경제적 보상의 2 배를 의미합니다. 고용주가 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 경제보상금 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 직장이 정상적으로 노동계약을 해지하는 경우, N 에 따라 경제보상금을 지불하고, 단위가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 2n 에 따라 보상금을 지급한다.

노동계약 해지에 대한 보상은 2N: 근로자가 법적으로 규정한 잘못된 행위가 없어 임신, 출산, 수유기, 규정된 의료기간 동안 업무상 부상, 직업병, 고용인이 불법으로 노동계약을 해지하는 것이다.

다음과 같은 경우 노동 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 직원은 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 노동자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.