1, 기관사업 단위의 이름으로 실제로 출근하지 않았지만, 기관사업 단위의 임금, 수당, 보조금을 받는다.

2. 휴가, 출장 만료, 정당한 이유, 연체나 결근 등의 이유로 단위 규정에 따라 인사관계를 중단해야 하지만 여전히 원래 단위에서 임금, 수당, 보조금을 받는다.

3. 이미 단위와 인사관계를 종결했거나 퇴직 수속을 밟았으며, 여전히 재직자에 따라 임금과 수당을 받는다.

4. 이미 죽었거나 인민법원에 의해 사망, 실종을 선언했지만, 여전히 다른 사람이 임금, 수당, 보조금을 계속 받는다.

5, 징계 및 행정, 형사 처벌 등. 1. 규정에 따라 임금을 정지하거나 삭감해야 하지만, 아직 정지되지 않았거나 원래 기준에 따라 임금, 수당 및 보조금을 받지 않은 경우;

6. 기관 사업 단위가 사실을 숨기고, 인원 편성이나 실제 인원수를 허위로 보고하여 재정자금을 조달하는 것이다.

중화인민공화국의 예산법

제 93 조

각급 정부 및 관련 부서와 기관은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 시정을 명령하고, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 강등, 면직, 제명 처분을 한다.

(1) 정부의 전체 재정수지를 예산이나 허열에 포함시키지 않았다.

(2) 법률, 행정 법규의 규정을 위반하고, 다정, 조기 징수 또는 감면, 면제, 징병 예산 수입 지연

(3) 국고에 납부해야 하는 예산 수입을 가로채고, 점유하고, 유용하고, 체납해야 한다.

(4) 본 법의 규정을 위반하여 예산 지출 용도를 변경한다.

(5) 상급 정부의 특별 이체 지불 자금의 용도를 무단으로 변경한다.

(6) 본법 규정을 위반하여 예산지출자금을 지급하고, 본법 규정을 위반하여 예산수입의 수입, 분할, 유류, 동결, 동원 또는 기타 방식으로 국고에 납부한 자금을 통제하는 것이다.