고용 기록 절차는 주로 다음과 같은 단계로 나뉜다. 우선 기업은 현지 인적자원 및 사회보장국에 고용신고를 제출해야 한다. 신청자료에는 직원 기본 정보, 용공 형식, 노동계약 체결 등이 포함된다. 둘째, 현지 인적자원과 사회보장국은 기업이 제출한 신청서를 심사하고 등록하며 심사를 통과한 기업만 취업등록증을 받을 수 있다. 고용 기록에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다. 기업은 법에 따라 직원과 노동 계약을 체결해야 합니다. 직원의 근무 시간, 임금 및 복지는 관련 규정을 준수해야 한다.
고용서류는 기업 고용의 합법적 준수와 직원의 권익을 보장하는 중요한 절차이다. 따라서 취업등록의 감독과 추진을 강화하는 것은 우리나라 취업위험과 취업절차의 진일보한 규범을 촉진하는 데 도움이 된다. 동시에, 고용 기록 과정에서, 기업의 직원에 대한 관리와 심사를 확대할 수 있다. 그리고 정부도 사회보장체계 건설을 적극 추진하고 있으며 취업을 최적화하는 것은 우리 노동시장의 장기적 안정과 발전에 중요한 역할을 할 것이다.