1. 증거 보존: 차별의 시간, 장소, 행동, 말을 기록한다. 이것은 앞으로 차별의 존재와 정도를 더욱 효과적으로 증명하는 데 도움이 될 것이다.

2. 고용주에게 우려를 표명한다: 고용주의 책임자, 인적자원부 또는 채용 담당자에게 차별에 대한 우려를 표현하고 자신의 요구와 기대를 제기할 수 있다.

3. 기관에 도움을 요청합니다: 노동국, 인권위원회, 직업개발센터 등 공공기관이나 조직에 도움을 요청할 수 있습니다. 그들은 권리와 권리 보호에 관한 많은 정보와 건의를 제공할 수 있다.

4. 법률 원조를 구하다: 상황이 심각하다면 변호사 자문이나 법률소송을 포함한 법률 원조를 구할 수 있다.

5. 자신의 자질을 높이다: 정상적인 경로 외에 자신의 자질을 높이는 것도 중요하다. 자신의 지식과 기술을 증가시켜 경쟁력을 높이고 더 나은 일자리를 얻을 수 있는 자격을 갖추게 할 수 있다. (존 F. 케네디, 지식명언)

전반적으로, 우리는 차별을 두려워하지 않고, 과감한 조치를 취하여 자신의 권익을 위해 최대한의 보호를 쟁취해야 한다.