(1) 법에 따라 영업허가증을 수령한 개인독자기업을 등록한다.
(2) 법에 따라 등록하고 영업허가증을 받는 파트너쉽 기업
(3) 법에 따라 중국 영업허가증을 등록하고 획득한 중외협력경영기업과 외자기업
(4) 법에 따라 설립된 사회단체의 지점, 대표기관;
(5) 법에 따라 영업허가증을 설립하고 받는 법인 지사
(6) 법에 따라 영업허가증을 설립하고 취득한 상업은행, 정책적 은행 및 비은행 금융기관의 지사
(7) 법에 따라 영업허가증을 수령한 향진기업과 거리기업을 등록한다.
(8) 본 조의 규정 조건을 충족하는 기타 조직.
조직 구성원 간의 관계의 성격에 따라 확장 데이터는 공식 조직과 비공식 조직으로 나눌 수 있습니다. 공식 조직의 구성원 간의 관계는 군대와 정부 기관과 같은 공식 규칙과 규정에 의해 상세하고 상세하게 규정됩니다. 그러나 비공식 조직에서 조직 구성원 간의 관계는 상대적으로 자유롭고 느슨합니다 (예: 아마추어 활동 단체).
조직의 기능과 목표에 따라 조직은 미국 사회학자 파슨스 (T. Parsons) 의 분류인 생산조직, 정치조직, 종합조직으로 나눌 수 있다. 미국 사회학자 브라운 (P.M. Blau) 등은 조직 목표와 수혜자 유형에 따라 사회조직을 노조와 같은 상호이익조직으로 나누었다. 상업 조직과 같은 민간 영리 단체; 의사와 같은 서비스 기관;
공공 복지 단체 (예: 정부 기관). 강제 조직으로 나눌 수도 있습니다. 공리 조직, 즉 돈이나 물질로 구성원을 통제하는 조직; 규범성 조직은 조직 규범을 회원의 윤리관념이나 신념으로 내부화하여 그 구성원을 통제하는 조직이다.
중국 법원 네트워크-최고 인민 법원
"중화인민공화국 민사소송법" 적용 해석