법률 분석: 전자노동계약과 전통노동계약은 다르지만 본질적으로 법적 효력이 있는 계약이다. 전자노동계약이 여전히 새로운 것이기 때문에 전자노동계약 당사자 간의 약정 약속과 계약의 효력이 입법상의 난점이 되고 있다. 그러나 전통노동계약이든 전자노동계약이든 쌍방이 합의하고 서명하면 쌍방이 계약 내용을 인정하고 준수하겠다는 뜻이다. 따라서 계약 내용이 국내법을 위반하지 않는 한 계약은 서명 즉시 효력을 발휘하며 동등한 법적 효력을 지닙니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조, 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.