법률 분석: 1, 일회성 장애 수당 = 본인급여 X9 개월 2. 일회성 산업재해 의료보조금, 9 급 장애는 본인의 7 개월 임금입니다. 3. 일회성 장애 고용 보조금: 9 급 장애는 본인의 월급 15 개월입니다. 기타 비용은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자가 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월 평균 임금을 조정해 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애 취업보조금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다. 구장애노동자 노동, 취업계약이 해지되거나 고용주와 법에 따라 노동관계를 해지하는 경우, 기본연금보험 대우나 사망을 누리는 것 외에 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급하고, 산업재해보험관계를 종료한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급장애는 본인의 임금 13 개월이고, 8 급장애는 본인의 임금/KLLL 이다 (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.