사업 단위 계약제 직원은 직원과 기관이 노동계약을 체결하고 노동법에 의해 조정되어야 한다. 계약으로 인한 분쟁은 노동 분쟁 중재 부서에서 해결해야 한다. 사업단위 정규직원, 즉 내부 직원 편성, 노동계약 체결 필요 없음, 공무원법에 의해 조정, 인사 분쟁 중재부문 해결에 논란이 일고 있다.

가장 큰 차이점은 임금과 각종 복지 대우의 큰 차이다!

1, 편성, 정규직 정규직 편성, 철밥통, 계약직 근무가 편성되지 않아 계약이 해지되면 종료된다.

2. 대우, 정규직 완전 사업 편성 대우, 임금, 보조금, 복지는 모두 비슷하다. 계약직 근로자는 계약에 따라 일을 해야 한다. 임금은 정규직보다 적어야 한다. 복지보조금 등은 단위 지도력에 달려 있다.

3. 업무량, 정규직은 할 수도 있고 하지 않을 수도 있고, 가장 많이 할 수도 있고, 모든 계약직은 해야 한다. 지도자가 너에게 무엇을 알려줄 뿐만 아니라, 정규직도 너에게 무엇을 알려줄 수 있다. 지도자는 상관하지 않고, 너는 작업 기계이니, 계약직이 정규직의 복지라고 솔직히 말해라.

4. 지위: 정규직의 지위는 계약직보다 훨씬 높다. 편제는 일반적으로 기관의 설립, 인원 수 할당량 및 일자리 분배를 가리킨다. 재정 지출액은 각급 편성 부서에서 제정하고, 재정부는 이에 따라 지출하며, 통상 행정편제와 사업편제로 나뉜다.