1, 노무 하도급 자격 요건은 다음과 같습니다.

(1) 기업자산, 순자산 200 만원 이상, 고정경영장소

(2) 기업의 주요 인력은 공사 서열 중급 이상 직함 또는 고급 임금격의 기술 책임자가 있고, 일자리 증명서가 있는 시공현장 관리 인원은 5 명 미만이며, 시공사, 품질원, 안전원, 노무원 등이 완비되어 있으며, 심사나 훈련을 거친 기술노동자는 50 명 미만이다.

(3) 계약 경영 범위는 각종 건설 노무 작업을 맡을 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 건축법' 제 26 조.

건축공사를 청부 맡는 단위는 법에 따라 취득한 자격증을 소지해야 하며, 그 자질급이 허가된 업무 범위 내에서 공사를 수주해야 한다.

건축시공업체가 자질등급허가의 업무 범위를 넘어서거나 어떤 형태로든 다른 건설시공업체 명의로 공사를 수주하는 것을 금지한다. 건축시공업체는 어떤 형태로든 다른 기관이나 개인이 자격증과 영업허가증을 이용해 자신의 이름으로 공사를 수주할 수 있도록 하는 것을 금지하고 있다.

둘째, 하도급 형태는 무엇입니까?

1, 자체 노동력, 자체 노동계약은 기업 내에서 기업교육을 거쳐 공인이 된 정규직 직원을 말한다. 노무자는 원칙적으로 감독이 채용하고, 인원의 숙식 교통은 기업이 통일적으로 관리한다. 임금은 기업감독공장이 지급하거나 공사장이 작성한 임금 지급표는 기업이 직접 지급한다.

2. 분산 노동, 분산 노동 계약은 기업의 임시고용을 의미하며, 종종 한 프로젝트를 위해 임시로 노동자를 모집한다.

3. 조직노무가 있고, 조직노무하도급은 시공총청부업체 또는 전문청부업체가 기업형태로 노무를 청부 맡는 것을 말한다.