법률 분석: 1. 추가 조항을 똑똑히 보다. 고용 계약에는 일반적으로 몇 가지 추가 조항이 있습니다. 서명하기 전에 구직자는 반드시 기업이 원문을 내놓게 하고, 이의가 없는 것을 자세히 심사한 후 반드시 도장을 찍어서 보존해야 한다. 2. 구직자가 계약을 받을 때 기업과 그 책임자가 직접 서명하고 도장을 찍도록 하여 일부 기업이 선후계약의 시간을 이용해 계약서에 위조하는 것을 방지해야 한다. 3. 숫자는 반드시 대문자로 써야 한다. 4. 노동계약이 체결되기 7 일 전, 계약 텍스트의 내용, 특히 쌍방이 합의한 조항을 충분히 이해할 수 있도록 고용주가 계약 텍스트를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.