1.' 노동법' 규정에 따르면 고용인은 반드시 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 서명하지 않고, 두 번째 달부터 직원에게 당월 임금의 두 배를 지불해야 한다. 1 년이 넘는 직원은 회사와 고정기한이 없는 노동계약을 요구할 권리가 있다.

회사는 두 가지 방법으로 당신을 해고합니다. 첫째, 수습기간 동안 자신이 조건을 충족하지 못하거나 중대한 착오가 있다는 것을 증명할 경우, 사퇴를 직접 통지할 수 있다. 둘째, 정규직은 한 달 전에 통지하면 해고될 수 있다. 만약 그들이 앞당기지 않는다면, 그들은 어쩔 수 없이 노동자들에게 한 달 동안의 임금을 통지 대신 지불해야 할 것이다.

3. 수습 기간인지 노동협정이 얼마나 긴지 등을 말하지 않았기 때문이다. 판단하기는 어렵지만, 회사는 당신과 계약할 의무가 있기 때문에 일반적으로 회사에 불리한 경향이 있습니다.

4. 노동 쟁의는 먼저 중재후 소송을 하고, 먼저 노동 쟁의중재위원회에 문의해야 한다. 마음에 들지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있지만 회사와의 사실노동관계 증거를 제공해야 한다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 채택하기를 바라다. 너의 채택은 내가 대답하는 유일한 원동력이다. O(∩_∩)o