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직업병 소개서를 발행하려면 어떤 법률 규정을 준수해야 합니까?
직업병에 속하는지 진단이 필요하다. 직업병 진단 기관이 직업병 진단 결론을 내린 후에는 직업병 진단 증명서를 발급해야 한다. 그렇다면 직업병 진단 증명서에는 어떤 법적 규정이 있나요? 구체적인 내용은 무엇입니까? 다음으로, 한번 보시죠.

직업병 진단 증명서는 다음을 제공합니다:

중화인민공화국이 반포한' 직업병 진단 및 감정관리방법' 제 14 조와 보건부 [2002]24 일 직업병 진단기관이 직업병 진단을 할 때 3 명 이상의 실무자격을 갖춘 의사 집단진단을 조직해야 한다.

제 23 조 직업병 진단 평가에 참여한 전문가는 검진을 신청한 당사자가 직업병 진단 감정사무소의 주재하에 전문가 창고에서 무작위로 추출하여 확정한다.

당사자도 직업병 진단 감정에서 추출한 전문가를 위탁할 수 있다.

직업병 진단감정위원회 위원 수는 홀수, 5 명 이상, 감정위원회 위원 1 명으로 감정위원회 선거에 의해 선출된다.

직업병 진단 증명서에는 다음이 포함되어야합니다.

(a) 근로자와 고용주의 기본 정보;

(2) 진단 결론. 직업병으로 진단된 사람은 직업병의 이름, 정도 (기간) 및 처리 의견을 명시해야 한다.

(3) 진단 시간. 직업병 진단 증명서는 진단에 참가하는 의사가 서명하고 직업병 진단 기관의 심사 도장을 받아야 한다.

직업병 진단에는 다음 정보가 필요합니다.

(1) 근로자 직업사와 직업위험 노출사 (근무시간, 직종, 직위, 노출된 직업위험명 등). );

(2) 근로자의 직업 건강 검진 결과;

(3) 직장 직업 위험 요인 시험 결과;

(4) 방사성 질병 진단에는 개인 복용량 모니터링 파일 등의 자료가 필요하다.

(5) 진단과 관련된 기타 정보.

위에서 알 수 있듯이 직업병 진단 기관은 직업병 진단을 할 때 집업 자격을 갖춘 의사 3 명 이상을 조직해 집단 진단을 해야 한다. 그래서 직업병 진단을 하려면 규정에 따라 하면 된다.