노동 중재를 집행하지 않은 결과는 법원에 의해 강제된다. 법률 규정에 따르면 당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서, 교장, 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 근로자와 기관의 노동 쟁의는 노동중재위원회의 판결을 받은 후 쌍방 모두 법원에 소송을 제기하지 않았지만, 기관이 판결 의무를 이행하지 않은 경우 근로자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

나카노 마화' 중화인민공화국 노동쟁의중재조정법' 제 51 조.

당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.

제 52 조?

고용제를 시행하는 사업 단위 직원과 기관에서 노동 논란이 발생하는 경우 본 법이 적용된다. 법률, 행정 법규 또는 국무부가 별도로 규정한 것은 그 규정에서 나온다.

제 53 조?

노동 분쟁 중재는 유료로 하지 않는다. 노동 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.