실제 운영에서 급여명세서의 내용은 은행 계산서에 상응할 수 있고, 회사 공인이 없는 급여명세서도 법정에서 증거로 삼을 수 있다.
고용주들은 직원 급여명세서에 공인을 찍지 않을 것이다. 법률은 중재정에 제공되는 직원 임금증을 요구하고, 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 단위 서명도장이 있어야 하며, 너무 가혹해야 한다.
임금 막대는 근로자의 소득 목록이며, 종이판과 전자판으로 나뉘어 각 직원의 월별 소득 상세내역과 총 수입을 기록한다.
급여에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.
단위, 표 날짜, 성, 표준임금, 일자리수당, 복지상, 초과근무, 임금 총액, 유틸리티, 집세, 기타 공제, 의료보험, 주택적립금, 생명보험 손실, 노조비, 공제 총액, 실제 임금, 주석 등. , 모든 단위의 상황에 따라 적절한 경우 추가 및 삭제.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 6 조 "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. 기관에서 증명 부담을 부담하는 것, 즉 증명 부담의 전도를 짊어지다.