三班倒和兩班倒不違反勞動法。三班倒屬於公司的勞動制度，只要工作時間符合勞動法規範，但是平時沒有節假日，不符合勞動法規範。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。只要工作時間不違反勞動法規定的工作時間，可以按照用人單位規定的工時制度輪班工作，但必須保證三班兩班不違法。三班倒屬於公司的勞動制度，只要工作時間規範就行，但是平時沒有節假日，不符合規範。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。只要工作時間不違反規定的工作時間，可以按照用人單位規定的工時制度進行輪班，但必須保證勞動者每周至少有壹天的休息時間。

兩班倒和三班倒有什麽區別？

兩班制和三班制的區別如下:

1，時間不同。兩班制壹輪8小時，壹般是16小時。分兩節課，每節8小時；三班倒是指企業根據生產需要將員工分成三個班，即早班、中班和夜班。

2.體制不同。白班和夜班兩班倒，壹般持續8 ~ 10小時；除了白班和夜班，還有中班，白天上夜班，下班比較晚，但是比夜班下班早，壹般是8 ~ 10小時。

運動員每周休息時間不少於壹天。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *屬於公司勞動制度，只要工作時間規範，但平時沒有節假日，不符合《勞動法》規範。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。只要工作時間不違反《中華人民共和國勞動法》規定的工作時間，可以按照用人單位規定的工時制度進行輪班，但必須保證勞動者每周至少有壹個休息日。

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。