1, 출산휴가에 관한 법률 규정은 주로' 여직원 노동보호 특별규정' 에서 법정 출산휴가를 98 일로 규정하고 있다. 그중 출산 전 휴가는 15 일: 난산증, 출산 휴가는 15 일 증가할 수 있다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

2. 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있으며, 그 중 출산 전 출산 15 일이 허용된다. 난산출산휴가 증가 15 일: 다둥이는 한 명당 한 명, 출산휴가는 15 일 증가한다. 임신 4 개월 전 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

출산 휴가 급여 지급 기준은 무엇입니까?

1. 출산보험에 가입한 출산휴가 임금은 출산보험기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급하고, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산휴가 전 임금의 기준에 따라 지급한다.

2. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 출산 휴가 전에 고용인이 여직원 I 자 기준에 따라 납부한다.

여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.