근로자는 고용주의 규칙과 제도를 위반하고, 고용인은 규칙과 제도에 따라 처벌할 권리가 있으며, 근로자의 서명 확인이 필요하지 않다. 또한 근로자가 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 권리가 있다. 실제 상황과 관련 법규 검증에 근거하여 구체적인 상황을 확정해 주십시오.

관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동 계약법"

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.