여기에 규정된1; 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세워야 한다.
2. 목적 근로자의 노동권 향유를 보장하고 노동의무를 이행하다.
둘째, "노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 19 조는 노동법 제 4 조 규정에 따라 민주절차를 통해 제정된 규제가 국가법, 행정법규 및 정책의 규정을 위반하지 않고 노동자에게 공시하여 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다고 규정하고 있다.
1, 민주적 절차를 통해 제정된 규칙과 제도
2. 국내법, 행정 법규 및 정책을 위반하지 않습니다.
3,? 노동자들에게 선전을 했습니다.
상술한 세 조에 부합하는 것은 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다.
셋째, 구체적인 내용상
(1) 노동규율을 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 소극적인 태업을 하고, 생산 임무나 업무 임무를 완성할 수 없는 경우가 많다.
(2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.
(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다.
(4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.
(5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다.
(6) 횡령, 절도, 밀수, 뇌물, 강탈 등 위법 행위
(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.