직원의 과실이 회사에 경제적 손실을 초래한 경우 실제 손실 금액에 따라 배상을 요구하거나 노동계약의 약속에 따라 배상을 요구할 수 있다. 손해배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있습니다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 경제적 손실을 초래한 경우, 직접 책임자는 다음 비율 기준에 따라 배상 책임을 져야 한다.

1, 경제적 손실이 50 ~ 1000 원 이하인 경우 직접 소유자가 100% 에 따라 배상합니다.

2. 경제적 손실은 2000 원 이하이며 직접책임자가 80% 를 배상합니다.

3. 경제적 손실은 2000 ~ 5000 위안으로 직접책임자가 30% 를 배상한다.

4. 경제적 손실이 5,000 원을 넘으면 직접책임자에 대해 5 ~ 20% 로 배상합니다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.