고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.
(1) 정규직 근로자와 반대되는 임시채용 근로자.
(2) 비정규직 근로자는 임시로 직장에서 일하는 사람을 가리키며, 비정규직 근로자는 근속 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용을 말한다. 기한을 연장할 수도 있지만 양측이 양해에 합의하면 된다.
노동 계약법 제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 따라서 소위 공식 편성은 없지만 오씨는 이미 단위와 노동관계를 형성하여 단위에 속한 직원 한 명이다.
둘째, 노동부 사무청' 승인' (노동발발 [1996]238 호) 은 노동법 시행 후 모든 고용인 단위와 근로자가 노동계약제를 전면적으로 시행하고, 각종 근로자는 고용인 단위에서 동등한 권리를 누릴 수 있도록 규정하고 있다.
과거 임시직은 정규직과 관련된 호칭이 더 이상 존재하지 않았다. 고용인 기관이 임시직 인원을 채용하는 사람은 근로자와 노동계약을 체결하고, 법에 따라 각종 사회보험을 납부하고, 관련 보험 대우를 받아야 하지만, 노동계약 기한은 다를 수 있다.
위 내용 참조: Baidu 백과 사전-비정규직 근로자