看情況吧。如果業主直接雇傭裝修工人進行裝修，那麽業主與裝修工人之間就形成了雇傭合同關系。在這種情況下，如果裝修工人發生工傷事故，業主應該承擔賠償責任。如果業主選擇具有相關裝修資質的裝修公司或工程隊，那麽裝修公司或工程隊將承擔裝修工人在施工過程中發生的工傷事故。但如果業主選擇了不具備相關裝修資質的工程隊，裝修工人在施工過程中發生工傷事故，施工隊應承擔主要責任，業主應承擔相應的過失賠償責任。

首先，裝修工和房東之間存在勞動雇傭關系。雇傭關系是指雇員在雇主的指示和監督下，在壹定或不特定的時間內為雇主從事雇傭活動，雇主支付勞動報酬。

提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

第二，裝修工和房東之間是合同關系。

承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成壹定工作並交付工作成果，定作人接受工作成果並支付報酬時雙方之間形成的法律關系。

承攬人在完成工作過程中造成第三人或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者挑選有過錯的，應當承擔相應的責任。

法律依據:

中華人民共和國民法典

第壹千壹百九十三條承攬人完成工作造成第三人損害或者本人損害的，定作人不承擔侵權責任。

但是，定作人對定作、指示或者挑選有過錯的，應當承擔相應的責任。