첫 번째는 고용 위험입니다. 대학생들은 일반적으로 노동 관련 법규, 특히 노동법과 노동계약법을 잘 이해하지 못한다. 발효 조건, 해지 조건, 해지 조건, 사회보장보험 조항, 직원 보상 등에 관심이 없다면. 노동계약은 각종 법률분쟁을 일으켜 회사의 합법적인 이익을 손상시킬 수 있다. 이러한 법적 위험을 피하는 방법은 여전히 전문가의 도움이 필요하다.
둘째, 계약의 법적 위험.
1. 일반적으로 서면 계약을 사용하여 계약을 체결하지만 상업 관행에도 구두 계약이 있습니다. 구두 계약서에 서명하면 앞으로 상대방이 우리가 어떻게 증명하는지 받아들이지 않는 문제가 관련될 것이다.
2. 대학생 창업 과정에서 계약 관계자의 신용상태, 계약이행능력, 관련 경제력에 필요한 실사를 했습니까?
3. 계약서에 서명할 때 법적으로 금지된 내용이 있거나 계약 당사자 중 한 사람의 주체 자격이 누락된 경우 계약은 무효입니다.
대학생들은 증거 인식이 부족하고 계약서에 서명합니다. 분쟁이 발생할 경우 자신의 이익을 지키기 위해서는 법률 적용에 대한 명확한 인식뿐만 아니라 계약 체결, 이행, 위약에 관한 핵심 사실을 증명할 수 있는 핵심 증거가 필요하다. 증거가 어렵다면 자신의 합법적 권익을 지키기 어렵다.