법률 분석: 관련 법률 규정에 따르면 경쟁제한협정의 보상은 고용인 단위와 근로자 협의에 의해 결정된다. 쌍방이 경쟁제한보상협정을 체결하지 않은 경우 보상금액은 노동계약 해지 전 직원 12 개월 평균 임금의 30% 이지만 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 동시에, 근로자가 보상금을 받은 후, 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지한 후 일정 기간 내에 유사 상품을 생산할 수 없다.

법적 근거: 노동 계약법 제 47 조

경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.