관련 법률에 따르면 설 기간의 임금 지급은 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다. 설 연휴에는 보통 법정 공휴일과 휴일이 포함됩니다. 여기서 법정 공휴일 (보통 초일, 초 2, 초 3) 은 유급 휴가이지만 휴일은 반드시 그런 것은 아닙니다. 사원이 설 연휴 후 첫날 이직한 경우, 임금은 법정 휴가 3 일째까지 지급된다. 만약 사원이 설 기간에 사직을 시작한다면, 임금은 노동계약이 종료되는 날까지 지급된다.

사직? 지속적인 프로세스:

1, 사직? 사직하기 전에? 대답? 사직을 신청하다.

2. 본. 사직 신청을 합니까? 단위 인정.

3. 승인 후? 마법부가 벤에게 알릴까요? 벤? 도착? 부서에서 사직을 처리합니까? 계속하다.

윌. 머리 위로? 지불? 사무부가 서명했다.

5. 사회 보장에 대해서? 당신은 거기에 도착할 수 있습니까? 오직? 아니면 취업하고 있습니까? 대리인이 보험료를 지불하다. 기수가 어떻게 되나요? 설정.

6. 당사자 관계를 원상태로 둘 수 있습니까? 새로운 것을 찾을 때까지 직장으로 일하세요? 일은 새로운 직장으로 옮길 수 있다.

요약하자면, 만약 사원이 설날 이후에 이직한다면, 회사는 그의 설 기간의 임금을 지불해야 한다. 이는 국가의 법률과 규정에 부합할 뿐만 아니라, 직원에 대한 회사의 존중과 책임있는 태도를 반영한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.