1, 휴일은 조정할 수 없고, 휴일은 조정할 수 있습니다.
2. 법정공휴일은 휴가를 할 수 없고, 법정공휴일은 출근한 후 하루 더 쉴 수 없습니다. 그래서 법정 공휴일에 출근하기만 하면 고용인은 근로자의 일임금의 3 배를 지불해야 한다.
3. 공휴일에 쉽니다. 고용주가 제때에 근로자의 휴식을 안배할 수 있다면, 근로자는 휴일에 두 배의 임금을 요구할 수 없고, 정상적인 임금 지급 기준에 따라서만 지불할 수 있다.
4. 공휴일에 쉽니다. 근로자가 공휴일에 야근을 한 후 고용인이 제때에 휴식을 취하지 않은 경우, 근로자들에게 일임금의 두 배를 지불해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.