우선 2020 년 퇴직자 월 기본연금의 4.5% 에 따라 전국연금 조정 비율을 확정했다. 지방성은 전국 조정 비율을 가장 높은 한도로 하여 본 성의 조제 수준을 더욱 확립하였다.
둘째, 사회보험법에 따르면 물가수준과 평균 임금 인상 등을 종합적으로 고려해 퇴직자 기본연금을 법에 따라 조정하는 것은 보장을 높이고 민생을 개선하는 중요한 조치이자 기관 사업 단위 퇴직자에 대한 국가의 친절한 배려다.
퇴직 조례의 제정 과정은 국무원의 관련 규정과 퇴직 분야의 관련 법규에 따라 국가의 통일된 배치에 따라 지역별 퇴직자의 상황에 따라 이루어져야 한다. 지방조건에 따라 사람에 따라 퇴직 정책의 구체적인 실시 방안을 제정하다. 이 방안들은 중앙과 지방 인적자원과 사회보장부, 재정부에 보고해야 한다. 이 계획은 인적자원과 사회보장부와 재정부의 비준을 거쳐 실시된다. 정년퇴직 조정 정책을 시행하려면 연금 기금 수지 관리, 기금 사용 준비, 기본연금 지급, 국가 연금 불법 사취 방지 등에 대한 일련의 작업이 필요하다.
"근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조와 "사회보험법" 제 18 조에 따르면 국민소유제 기업사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자들은 다음 조건 중 하나를 충족하면 은퇴해야 한다. (1) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연령/ (b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다. 국가는 기본연금 정상조정 메커니즘을 수립한다. 근로자의 평균 임금 인상과 물가 상승 상황에 따라 기초 연금 보험 대우 수준을 적시에 높이다.