노동 계약을 체결하다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약을 체결해야만 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무에 대한 약속을 분명히 할 수 있다. 노동계약제도가 전면적으로 시행된 후, 노동관계의 수립은 노동자와 고용인 단위의 합의 여부에 더 많이 달려 있다. 특별한 이유가 없다면, 노사 관계 수립 여부, 노사 관계 수립 여부, 어떤 노사 관계 수립은 근로자 스스로 결정할 수밖에 없다. 따라서 시장경제국가 노동관계의 일반적인 형태는 노동계약이다. 심지어 모든 노동관계는 노동계약관계이고, 양자는 통일이라고 할 수 있다. 노동계약의 체결은 노동관계를 확정하는 가장 중요한 사실이다. 여기서 언급 된 노동 계약에는 서면 노동 계약뿐만 아니라 구두 및 기타 형태의 노동 계약도 포함된다는 점에 유의해야합니다.

: 노사 관계 수립을위한 세 가지 기준:

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.