법률 분석: 하원 4 급 산업재해 보상 기준은 1, 일회성 장애수당 X2 1 개월, 장애수당 본인임금의 75%, 기타 비용 (예: 치료비, 입원비, 약비, 간호비, 영양비) 입니다 , 실제 상황에 따라 결정됩니다. 이 가운데 생활간호비는 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 월별로 납부되고, 4 급은 30% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충해야 한다는 점에 유의해야 한다. 그리고 근로자의 권익을 보장하기 위해 매년 성 정부의 규정에 따라 장애수당을 조정한다. 4 급 장애직자의 호적은 단위 소재지에서 이전한 것으로, 상해수당은 사회보험기관이 기준으로 6 개월마다 발급할 수 있다.

법적 근거: "중화인민공화국 산업재해 보험 조례".

제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급 ~ 4 급 장애로 판정되며, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받아야 한다. (1) 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애는 27 개월 임금, 2 급 장애는 25 개월 임금, 3 급 장애는 23 개월 임금이다. 본인의 월급은 2 1 월 4 급 장애입니다. 2) 본인은 월별로 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급합니다. 기준은 1 급 장애 90%, 2 급 장애 85%, 3 급 장애 80%, 4 급 장애 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.