노동관계와 계약관계의 차이: 노동관계는 근로자와 사원이 구두나 서면 약속에 따라 일회성 또는 특정 노무를 사원에게 제공하고, 직원은 약속에 따라 노무에 대한 보상을 지급하는 법적 관계다. 계약 관계는 주로 하도급 형태로 존재한다. 일반 도급 기관은 도급된 건축 공사의 일부를 법에 따라 상응하는 자질을 갖춘 도급 기관에 하청하는 행위이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법전

제 791 장

계약자는 일반 계약자와 건설 공사 계약을 체결하거나 조사인, 디자이너, 시공인과 각각 조사, 설계, 시공 계약을 체결할 수 있다. 하청업자는 한 계약자가 완성해야 하는 건설 공사를 여러 부분으로 해체하여 여러 하청업자에게 하청을 해서는 안 된다.

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조

개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.