고용인 단위 규제는 근로자가 주말에 야근을 할 때 카드를 찍는 행위에 대해 상세하게 규정하고 있으며, 고용인은 반드시 규제에 따라 처리해야 한다. 또한, 만약 직원을 대신하여 카드를 찍는 행위가 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것이라면, 고용인 단위는 직원과 노동계약을 해지할 권리가 있다. 실제 상황과 관련 법규에 근거하여 구체적인 상황을 확인해 주십시오.

관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동 계약법"

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.