1, 노동중재가 배상을 요구할 수 있는 것은 다음과 같습니다.

(1) 체납된 미지급임금과 커미션

(2) 고용주가 노사 관계 해제를 협의하는 경우 경제적 보상금, 업무 1 연간 지급 1 개월 임금도 지급해야 한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.

(1) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법령에 규정된 기타 노동 분쟁.

둘째, 노동 중재의 범위에 속하지 않는다.

노동 중재에 속하지 않는 범위는 다음과 같습니다.

1, 근로자가 사회보험 기관에 사회보험금을 지급하도록 요청하는 분쟁

2. 주택제도 개혁으로 인한 근로자와 고용주 간의 공공 주택 양도 분쟁

3. 근로자는 노동능력평가위원회 장애등급감정결론이나 직업병진단감정위원회 직업병진단감정결론에이의를 제기한다.

4. 가족 또는 개인과 가사 노동자 간의 분쟁;

개인 장인과 도우미, 견습생 간의 분쟁;

5. 농촌 청부업자와 고용인 간의 분쟁.