법률 분석: 직원의 유급 병가 일수는 근로자가 고용인 단위에서 근무하는 연한에 따라 다르며 병가는 최대 24 개월을 넘지 않는다. 기업직 직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 인해 휴업의료가 필요한 경우 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 ~ 24 개월의 의료기간을 드립니다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상, 근무의료를 중단해야 하는 경우, 본인의 실제 근속연수와 본 단위의 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간: 1 을 준다. 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만이다. 5 년 이상은 6 개월이다. 2. 실제 근로연수 10 년 이상, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 6 개월; 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다. 제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 제 5 조 기업 근로자들의 의료 기간 내 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.