법률 분석: 비정규직 근로자가 본 단위에서 정규직으로 채용된 후 해당 부서에서 마지막으로 비정규직 근로자에 근무한 시간은 정규직으로 채용된 근무 시간과 결합되어 연속 근무 연령을 계산할 수 있습니다. 서류는 명확하게 기재되어 있으며, 이 정책에 따라 승인한다. 서류자료 기록은 분명하지 않지만 실제로 임시업무에 종사하는 사람은 임시근무기간 급여표 등 원시적인 유효 자료를 제공하여 확인해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.